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印度尼西亚投资,在印度尼西亚投资合作应该注意哪些事项-国际投资律师为您解读

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发表时间:2020-04-08 16:01

印度尼西亚投资-封跃平律师


印度尼西亚投资,在印度尼西亚投资合作应该注意哪些事项-国际投资律师为您解读

一、投资方面

中国企业到印度尼西亚开展投资合作需注意:

(1)适应法律环境的复杂性

印尼的法律体系整体比较完整,但也有很多法律规定模糊,可操作性差,且不同的法律之间存在矛盾和冲突。中国企业到印尼开展投资合作需密切关注当地法律变动的情况,要坚持守法经营,依法保护权利,履行义务。由于法律环境复杂,处理关键法律问题,还要聘请专业律师。


(2)做好企业注册的充分准备

在印尼投资设立公司注册手续繁多,审批时间较长;虽然印尼政府修订了《投资法》和《公司法》,并完善了相关的配套措施,推行“一站式”审批服务,以促进和吸引外国投资,但执行效果不理想;企业注册可以聘请专业律师、公证员、投资顾问等专门人员代为办理,但要注意甄选和审核,防止法律文件及手续出现瑕疵。


(3)适当调整优惠政策期望值

印尼《投资法》明确规定平等对待内外资,为了吸引外国投资,印尼政府出台了一些投资鼓励政策,但力度并不大。中国企业要调整对优惠政策期望值,不要误以为印尼也会给予外资很多超国民待遇。


(4)充分核算税赋成本

印尼的税收体制比较复杂,企业的税赋成本比较高。印尼国会通过新的《所得税法》调低了企业所得税和个人所得税税率。印尼税法对于中小微型企业有税收优惠,还有其他产业税收优惠措施等。中国投资者要认真研究相关法律规定,用足用好优惠政策,降低税赋成本。


(5)有效控制工资成本

印尼的工资成本整体来说相对较低,但《劳工法》对于劳工保护规定比较苛刻,对资方不利。如果职工离职,企业要支付离职费或者补偿金,即使工人罢工,只要程序合法,也要支付薪水。中国企业到印尼投资要了解当地劳工法关于工资和保护劳工权益的具体规定,精心核算工资成本。


二、贸易方面

印尼市场环境整体比较复杂,风险较高。在印尼开展贸易活动必须做好充分的市场调研,结合当地特殊的贸易环境,采取有效措施拓展业务,规避风险。


(1)注意合作伙伴和中介问题


印度尼西亚在印尼华人数量众多,相同的语言和文化背景,使很多中国企业更愿意通过华人来开展经贸合作,华人中介在其中扮演了重要的角色,起到了很好的作用。但由于印尼华人中介良莠不齐,恶意欺诈等损害中国企业利益的行为时有发生。良好的合作伙伴或中介是顺利开展业务的重要保证,中国企业要广泛调查,认真研究,慎重选择。


(2)注重提升产品质量

中国产品在印尼占有广泛的市场,品类丰富,价格便宜,富有竞争力, 但也存在部分产品质劣问题,对中国产品的整体形象造成一定损害。中国企业应该特别重视产品质量和售后服务,维护中国在印尼市场可持续出口的良好环境。


(3)注意言谈举止

印尼作为“一带一路”建设重点国家和中国企业“走出去”重要目的地,吸引了越来越多的中国企业和人员到印尼投资兴业。独立个体的行为也会直接影响到中国企业的整体形象,中国企业和人员应注意言行举止,与人交往要文明礼貌,讲究诚信,守法经营,共同维护企业和国家形象。


三、承包工程方面

中国企业到印尼承包工程需注意:

(1)抓住市场机遇

1997年亚洲金融危机之后,印尼的基础设施建设基本停滞,近年来随着经济逐步恢复,政府加大了对基础设施建设的投入力度,佐科政府自2014年执政以来,高度重视基础设施建设,交通、电力、通信等领域基础设施建设规模日益扩大。中国企业近年来进入印尼交通、电力、通信市场并逐步站稳了脚跟,占据了相当的市场份额,具有较为广泛的影响力。中国企业应该继续发挥已有优势,开拓印尼基础设施建设市场,并通过印尼市场,逐步拓展东盟承包工程市场。


(2)合理控制风险

印尼财力较弱,外汇储备不够充足,资金较为短缺,偿付能力较差。很多大型项目要求带资承包,或者使用外方提供的优惠贷款。对于印尼政府不提供政府担保或者不动产抵押的项目,应谨慎操作,合理评估和控制风险。


(3)加强经营管理

印尼劳动力市场巨大,劳动力成本较低,但劳动力技能普遍不高,工作作风散漫,工作效率低下。因此,加强施工前的人员培训和施工中中的科学管理十分重要。


四、劳务合作方面

(1)获取工作许可难度大

印尼经济处于稳步复苏期,拥有可持续发展的巨大潜力,对于劳动力特别是高素质劳动力的需求不断增加。但由于印尼对本国劳工保护极为严格,对外国劳工的使用要求非常苛刻,工作签证签发要求很高,除高级管理岗位和高级技术人员之外,本国劳工可以胜任的工作,均不允许使用外国劳工。


(2)非法居留工作问题

因印尼工作签证审批难度大,外国人使用商务签证或者旅游签证在印尼务工现象普遍存在,印尼有关部门经常采取措施进行打击,非法滞留开展商务的外国人被拘捕或处以刑罚的事件也时有发生。


(3)企业用工成本问题

自2012年11月起印尼要求所有企业必须遵守2003年颁布的《劳工法》, 规定除保洁、保安、司机、矿场服务等少数工种外,不允许企业进行劳务外包,并将大幅上调最低工资标准。该项法令过渡期为6个月至1年。据调 查,该法令将影响超过1300家使用劳务外包的企业和1400万合同工人。   目前中国企业在印尼开展业务以承包工程为主,对当地劳动力需求较大, 该法令将增加企业用工成本,从而影响企业整体效益。


五、其他应注意事项

外资企业在印尼还需注意:

(1)印尼各地区工人最低工资、工业用电、燃油价格较大幅度上涨, 增加企业特别是劳动力密集型企业成本。


(2)资源民族主义和贸易保护主义抬头,少数保守社会团体鼓动政府出台不利于外资的政策。


(3)基础设施滞后问题越发严重,机场、码头、道路运力严重不足, 雅加达和重点城市交通干道常年拥堵,猝不及防的水灾、停水、停电等时有发生。


(4)最近,政府有关经济政策带有较强的“民粹”色彩,不利于稳定投 资者信心。


(5)近期印尼盾币值出现浮动,可能对已有投资的收益造成汇兑损失。


(6)外籍工作人员签证办理手续较为繁琐,费用较高,通常通过中介办理。主要程序如下:

①企业须具备经由印尼劳工部批准的《外籍员工使用计划》,主要包括外派人员数量、职位、组织架构等。外派人员仅限于管理职位或当地不能提供的专家,人力资源管理岗位须由当地人员担当。在企业1-3年的外籍员工使用计划获批后,方可开始聘用外籍员工。


②在印尼移民局办理临时居留签证(Visa Berdiam Sementara,VBS)。


③在印尼驻中国使馆领取VBS。


④持VBS进入印尼后,须在两周内到以下部门办理有关证件:去移民局办理KITTAS(外籍人员身份证件)和多次出入境准证(如需要);去劳工部办理工作准证及其他文件。


⑤KITTAS、工作准证和其他文件需每年办理延期手续,每半年办理多次出入境准证延期手续(视需要)。另外,企业须按外籍人员数量,每人每个月交纳100美元作为当地人员培训费。缴纳该费用是办理工作准证的必备条件,培训费交至劳工部,名为“工作技能发展基金”。


六、防范投资合作风险

在印尼开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中,要特别注意事前调查、分析、评估相关风险,事中做好风险规避和管理工作,切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估,对投资或承包工程国家的政治风险和商业风险分析和规避,对项目本身实施的可行性分析等。相关企业应积极利用保险、担保、银行等保险金融机构和其他专业风险管理机构的相关业务保障自身利益。包括贸易、投资、承包工程和劳务类信用保险、财产保险、人身安全保险等,银行的保理业务和福费庭业务,各类担保业务(政府担保、商业担保、保函)等。

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